Inklusive Hochschule

Diversity-Management an Hochschulen toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Menschen, sondern hebt diese wertschätzend hervor. Verschiedenheit soll positiv für den Erfolg der Hochschule nutzbar gemacht werden. Diversity an Hochschulen bedeutet beispielsweise den Ausbau der Chancengleichheit und die Stärkung der Gleichstellungsbeauftragten, die Stärkung von Frauen im Wissenschaftssystem, die gleichberechtigte Teilhabe von Studierenden und Mitarbeitenden mit Behinderung und chronischen Erkrankungen oder das Anstreben einer besseren Vereinbarkeit von Studium und Familie sowie Diskriminierungsschutz.

Die sächsischen Hochschulen haben in den vergangenen Jahren intensiv am Thema Diversity gearbeitet, etwa durch die Leitsätze zur Förderung der Internationalität, des lebenslangen Lernens oder zur Hinwirkung auf die Gleichstellung von Männern und Frauen. Die Thematik Diversity wurde stärker in den Hochschulstrukturen mit dem Ziel verankert, ein Gesamtkonzept der Anerkennung und Wertschätzung von Unterschiedlichkeit der Angehörigen der Hochschule zu entwickeln und strukturelle Barrieren abzubauen. Viele sächsische Hochschulen sind inzwischen als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Zudem wird die Repräsentation von Frauen auf allen Ebenen des Wissenschaftssystems unterstützt. Das Professorinnenprogramm von Bund und Land hat in Sachsen bisher etwa 30 Professorinnen gefördert, im Rahmen der dritten Programmphase werden weitere Förderungen erwartet.

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